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孕期被裁员怎么赔偿

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最新修订 | 2024-10-04
根据相关现行法律规定,孕妇期间遭到解雇属于非法解除劳动合同范畴。
此时,用人单位需按照特定比例予以补偿,具体数额为企业补偿金,该金额是通常的经济补偿额度的两倍。
而经济补偿主要依照员工在当前用人单位的服务年限进行分配,即每一年以上的服务年限即可获得一个月的基本薪资作为补偿,若服务年限不足六个月,那将仅能得到半个月的基本薪资作为补偿。
在此情况下,如果您在孕期遭到了无理的裁员,首先可以尝试通过与用人单位进行沟通和协商,使他们认识到自己的错误并纠正违法行为,进而决定是否需要继续履行劳动合同,或者是否愿意支付相应的赔偿金
如若未能达成任何共识,那么您可以选择向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来解决这个问题。
请务必妥善保管劳动合同、工资单以及工作记录等相关证明文件,以备将来维护个人合法权益之用。
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