公司用多个银行账户发工资怎么仲裁

企业采用多个银行账户进行薪酬发放的做法可能暗藏逃避法律责任等弊端与风险。
倘若您拟启动仲裁程序维权，首要步骤便是收集确凿有力的证据，例如详细记录薪资支付情况的银行流水单据、规范严谨的劳动合同书、准确无误的工作证明信等，从多个角度充分展示劳动关系的存在和工资发放状况的异样，为后续维权行动奠定坚实基础。
紧接着，您应向依法享有管辖权的劳动争议仲裁机构递交书面形式的仲裁申请书，详细列明您期望得到的裁决结果，如追偿未足额支付的工资余额、支付相应回报的经济补偿等等。
在此期间，您应全面阐释公司上述行为给自身权益带来的伤害以及其实施过程中所触犯的相关劳动法律条款。
须谨记，劳动仲裁具备时效性规定，通常最长期限为一年，自您知晓或是应该知晓权益遭受侵犯开始计时。