到退休年龄劳动合同未到期怎么办理手续

当雇员达到法定退休年龄但是与公司签订的劳动合同尚未到期之际，相应的劳动法律关系随之终止。
作为负责方，应该在雇员年满规定退休年龄的那天起，依法替他们完结所有退休手续。
这其中包括，需仔细查验雇员社会保险的缴交状况，判断其是否符合领受基本养老金的各项条件。
如果雇员符合相关条例要求，则帮忙完成基本养老金的申请及领取流程。
而对于尚未到期的劳动合同部分，便无需再继续履行。
应当立即结算雇员工资和其他薪酬福利，按照国家规定如数支付所有经济补偿金（如存在的话）。
最后，向雇员出示正式的终止劳动合同书面证明，以帮助他们顺利处理之后所涉及到的各类事情。
在此务必提醒各位，如果雇员虽然年满退休岁数，但是并不完全符合领取养老金的所有必要条件，那么公司与雇员之间可以通过友好协商来决定是否需要将劳动关系适当延长。