产假期间不发放工资违法吗

依照我国现行的相关法律条文规定，在女性员工休产假的这一阶段内，员工是享有生育津贴等福利待遇的，无论所在公司是否为其参保生育险种，均应按照公司去年全年职工的月平均工资作为基准，由生育保险基金进行支付。
对于尚未参与该保险计划的企业，则需要按照女性员工在确定休产假之前所能获得的每小时工资水平，由用人单位负责支付。
因此，只要有任何雇主未能切实履行上述法定责任，严重侵犯了女职工的合法权益，那么这些女职工就有权要求雇主尽快补齐应当发放的产假工资，并且还可以进一步提出索赔要求，争取额外的经济补偿。
我们在此建议您，在权益遭受损失时，应该主动寻求与雇主的协商途径，若协商无果，也可以考虑向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。