试用期被单位劝退怎么谈赔偿的

如果您在试用期内被雇主宣布解职，首先必须弄清楚用人单位解雇您的原因是否合法。
如果用人单位无法证明您存在不符合录用条件的情形就贸然决定解聘，那么他们的行为很可能构成非法解约。
对此，您可以尝试与用人单位进行协商，讨论赔偿事宜。
根据现行的法律法规，如果用人单位违反规定解除劳动合同时，您有权利要求对方支付经济赔偿金，其金额是按照经济补偿标准的两倍计算的。
经济补偿的具体标准将依据您在本公司工作的年限来确定，如果工作年限不足半年，则应向您支付半个月的工资作为经济补偿。
为了更好地保障自己的权益，您需要积极搜集并妥善保管与之有关的所有证据，例如劳动合同、工作记录以及沟通过程中的往来邮件等，以此来证明您在工作期间所付出的努力以及用人单位无理解聘的事实。
倘若双方协商未能达成满意结果，您还可以考虑向当地劳动监察部门提交申诉或者提起劳动仲裁程序，以此寻求公正合理的解决方案，从而切实维护自身的合法权益。