无固定期限劳动合同二倍赔偿多少钱

当涉及到无固定期限劳动合同因非法处理而导致的双倍赔偿纠纷时，其详细的计算方式主要是依据劳动者在当前雇主单位内的工作年限以及月薪资水平来确定。
根据现行法律法规规定，经济补尝具体标准是按照劳动者在当前雇主单位中服务的年限，每满一年就支付给劳动者一个月的正常工资。
如果雇员在该单位服务时间超过半年，但是不足一整年的，将被视为一整年进行计算；反之，如果雇员在该单位服务时间未达到半年，则只需要支付半个月的正常工资作为补偿。
假如雇主未能按照法定程序解除或者终止合同关系，那么他必须要按照上述提到的经济补偿标准的两倍来支付给雇员相应的赔偿金。
假定你已经在这家公司工作了三年，每个月的工资收入是8000元人民币，如果这家公司在没有合法理由的情况下解除了与你的劳动合同，那么他们应该支付给你的赔偿金就是8000元乘以3再乘以2，即48000元人民币。
然而，具体的赔偿金额还需要结合你个人的实际情况以及相关的证据材料进行全面评估和考虑。