医疗期满合同到期怎么办理

关于医疗期满后至合同到期期间的处理方式，我们需要按照具体情况进行划分和分析。
当劳动者在规定的医疗期满之后，无法继续承担原来的工作职责，并且也无法胜任用人单位重新安排的其他工作任务时，用人单位有权利依据相关法律法规之规定，选择提前三十天向劳动者发出书面通知，或者额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿，然后依法解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
然而，在此过程中，用人单位必须支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规之规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的实际年限来确定的，每满一年就应当支付一个月的工资作为补偿。
如果用人单位决定维持或者提高原有的劳动合同约定条件，与劳动者续签新的劳动合同，而劳动者却表示不同意的话，那么用人单位则不需要支付任何经济补偿金。
但是，如果用人单位选择降低原有的劳动合同约定条件，与劳动者续签新的劳动合同，而劳动者仍然表示不同意的话，那么用人单位仍然需要支付相应的经济补偿金。