辞职了工伤赔偿怎么拿钱

当遭受工伤事故伤害的劳动者选择辞去工作之后，其所能享有的工伤福利待遇中含括了一次性的工伤医疗补助金以及一次性的残疾就业补助金。
为了确保这些权益能够顺利地得以实现，首先我们应该核实并确定工伤认定权利及劳动能力评估的结果。
在经过严谨的资格审核和专业化的鉴定程序之后，如果最终确定已经达成相关的确认和评级，那么在离开目前服务的用人单位之际，就有权利向该企业提出索求支付款项的要求。
原则上，用人单位应当在职工离任之时一次性全额进行偿付。
然而，如果用人单位坚持以各种理由拒绝支付这笔款项，那么工伤受害的劳动者可以先行尝试与单位进行友好协商解决，若未能取得磋商成功的话，则可以向当地劳动监察部门予以投诉或者申请劳动仲裁处理。
在申请仲裁的过程当中，劳动者必须充分收集并提供有力的证据支持，例如工伤认定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合约等等。
值得特别提醒的是，劳动仲裁制度对于申请时效有着严格的法律规定，通常有效期为一年，因此，侵权方应当在法律规定的时间范围内予以执行支付责任。