单位不签订无固定期限劳动合同怎么办

按照中国境内现行实施的《劳动合同法》相关条款所规范，只要满足了法定要求的情况下，用工方都必须要与雇员签署无固定期限的劳动合同。
如果用工方拒绝这样进行操作，那么作为当事人的雇员，他们有权利采取以下的有效措施：首先，劳动者应主动尝试与企业开展充分有效的协商，清楚地阐述自身的实际需求。
如果经过协商仍然无法达成共识，雇员可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，请求该部门依法对企业进行纠正。
此外，雇员也可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求企业与其签署无固定期限的劳动合同，并且在必要的时候，他们还有权要求企业支付相应的赔偿金。
在此过程中，雇员务必妥善保管能够证明自己工作年限以及工作状况等方面的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等，以便为自己的主张提供有力的证据支持。
总而言之，作为劳动者，他们的合法权益受到国家法律的严格保障，任何违反法规拒绝签订无固定期限劳动合同的行为，都将面临法律责任的追究。