上班时脑梗单位负责不上夜班吗

在此种情境之下，关于用人单位究竟有无负有相应的责任以及是否应该对工作班次做出调整，我们必须结合多个层面的因素予以审慎考量。
从法律视角来看，若脑梗疾病的产生与员工承受的过重工作负荷、不良的工作环境或者用人单位未能切实履行相应的劳动保护职责之间存在明确的因果关联，则用人单位很可能须要承担相应的赔偿责任。
然而，倘若脑梗系因员工个人的体质特征、生活习惯等原因导致，且用人单位所制定的工作计划及实施的劳动保护措施均符合相关法律法规的规定，那么用人单位所面临的责任压力或许会相对减轻。
至于上夜班的问题，如果员工的身体状况确实无法适应夜间工作，他们有权根据医院出具的诊断证明，向用人单位提出调整工作班次的申请。
作为雇主，用人单位理应对员工的实际情况给予充分关注，并在合理范围内对工作安排作出适当调整，以确保员工的合法权益得到维护，同时也保证其身心健康不受损害。