孕妇被辞退公司应该怎么补偿

依据中华人民共和国现行法律法规，对于怀孕妇女而言，在怀孕、生育以及哺乳期这三阶段内，从事雇佣活动的企业或组织均不得未经许可便强行解聘其职务。
如有企业或组织未遵守上述原则而擅自终止与怀孕妇女的劳工合同，则需依照下列标准对其予以补偿：首先，该企业或组织应当承担因非法解除劳动合同所产生的赔偿责任，具体数额以经济补偿标准的双倍为准。
关于经济补偿的计算方式，则是根据劳动者在该企业或组织服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在企业或组织服务超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，如果劳动者在企业或组织服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资。
除此之外，怀孕妇女还有权要求恢复原有的劳动关系，并继续履行尚未到期的劳动合同，直到怀孕、生育和哺乳阶段全部结束为止。