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上海孕妇被辞退如何争取三期工资

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最新修订 | 2024-10-08
当女性处于妊娠期、分娩期以及哺乳期间时,如遭雇主解雇,则该行为无疑构成了非法解除劳动合同的严重违法行为
在此情况下,孕妇应当积极采取措施,搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的关键性证据,例如劳动合同、薪资收据,以及工作证件等等。
接下来,孕妇可以通过向用人单位正式提出请求的方式,要求对方支付其在“三期”(即妊娠期、分娩期和哺乳期间)工作期间所获得的工资报酬,以及因上述违法解除劳动合同而产生的相应赔偿金
然而,如果用人单位对这一要求予以否决,那么孕妇便有权利向劳动监察部门进行投诉,或者直接启动劳动仲裁程序
仲裁过程中,孕妇需要明确指出用人单位的违法解除行为,并且根据相关的法律法规,如《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律文件的规定,为自己争取到“三期”内的工资待遇,其中包括但不限于孕期工资、产假工资以及哺乳期工资等各项权益。
此外,孕妇还可以进一步主张,由于用人单位的违法解除行为给自身带来的损失,要求对方支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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