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工伤期间不续签合同违法吗

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最新修订 | 2024-10-09
在遭受工伤之际,企业若不继续签订合同,这无疑违反了国家相关法律法规
依照中国《劳动合同法》之规定,劳动者工伤医疗期内,即使劳动合同届满,也应延续至相应情形消除为止。
换言之,只有当员工的工伤痊愈,且劳动能力鉴定结果公布后,用人单位才有权终止劳动合同
否则,用人单位将面临违法解除或终止劳动合同的法律后果,其中包括支付赔偿金等。
倘若您遭遇此类状况,我们强烈建议您立即搜集相关证据,例如工伤证明、劳动合同等,并通过劳动仲裁等合法途径来捍卫自身的合法权益。
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律师说法·工伤赔偿

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工伤期间单位不续签劳动合同违法吗
工伤期间单位不续签劳动合同属于违法行为,单位需要赔偿。工伤期间用人单位需要支付劳动者工资,根据劳动者的伤情进行支付,伤情越严重赔偿越多。赔偿的项目一般就是伤残费、医疗费、误工费、护理费等,每一项都需要有收据。
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工伤期间劳动合同到期续签合法吗?
工伤期间劳动合同到期续签,是合法的。根据法律规定,工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。
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工伤期间劳动合同到期,该怎么续签
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离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式,即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中,夫妻双方必须就子女的抚养问题,包括抚养权归属、抚养费支付等方面;财产的分割问题,像房产、车辆、存款等财产的分配;还有债务的分担事宜,如共同债务的偿还等,达成完全一致的意见,并签署离婚协议书。
接着,他们要携带着本人的户口簿,这是用于证明身份和户籍信息的重要证件;身份证,以确认个人身份;结婚证,体现婚姻关系的凭证;以及之前签订好的离婚协议书,一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关,向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期,双方务必亲自再次到婚姻登记机关,申请领取离婚证,至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时,需要准备详细的起诉状,清晰地阐述离婚的诉求和理由;身份证,用于证明当事人的身份;结婚证,证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院,法院受理后会首先进行调解,试图促使双方达成和解。如果调解未能成功,且符合离婚的条件,法院就会依法作出判决,准予离婚。
总之,离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异,夫妻双方应根据自身的实际情况,谨慎选择合适的离婚方式。
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