没有签合同劳动仲裁拿得到钱吗

当未签订书面劳动合同时，通过劳动仲裁程序仍有可能获得相应赔偿金。
关键的因素在于能否提供实际劳动关系成立的有力证据，例如薪资支付凭证、雇员工作证件、日常考勤记录以及其他相关人员的证人证言等等。
如果能够成功证实事实劳动关系的存在，那么劳动者就有机会主张如下几种主要权益：未签订劳动合同时段的双倍工资罚款、被无故拖欠所应得的薪资、以及合理的经济补偿等人身相关权益。
在劳动仲裁委员会处理此类事件时，他们通常会对各种相关证据进行充分评估，之后做出全面判断，确定应向劳动者支付的具体金额。
然而需要留意的是，作为申请人必须提供的证据必须具备法律效力、与事件具有紧密联系、且必须真实可靠，这样才能提高赢得仲裁胜利的概率。
此外，还需遵循法律规定的时效期限提出劳动仲裁申请，这一期限一般为一年。