试用期被无故辞退怎么申请劳动仲裁

若您在试用期内遭受无辜解雇且希望寻求劳动仲裁帮助，首先务必确保手头具备必需的证据文档，例如劳动合同原件、历月工资支付凭证以及正式的离任通知等等。
接下来，您可以向所属地区的劳动争议仲裁机构递交仲裁申请，具体阐述您所期望获得的法律权益，譬如要求补偿因非法解除劳动合约而造成的经济损失等等。
然后，在启动仲裁程序的过程之中，用人单位有义务就解雇您的合法性提供充分的证据支持，倘若他们无法自圆其说，那么将被判定为非法解除劳动关系。
值得一提的是，申请劳动仲裁的有效期仅为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起。
仲裁委员会在收到申请并确认受理之后，将会依照法定程序组织开庭审理，届时双方当事人均可提出证据并进行质证，最终由仲裁委员会作出公正裁决。
祝愿您在维权道路上一切顺利。