如果未签订劳动合同怎么申请仲裁

面对未签订劳动合同而申请仲裁的情况，请您务必预先准备好相关的有力证据，例如工作证件、工资支付的具体记录、出勤时间的详细记载以及工作之间沟通的电子邮件等等，这些都可以用来证明您与用人单位确实存在着实际的劳务雇佣关系。
接下来，您需要把所有准备好的资料整理成册，向具有司法管辖权的劳动仲裁机构递交正式的仲裁申请书，明确地表达出您所期望的权益主张，比如要求用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额等等。
当劳动仲裁机构收到您的申请并确认其符合规定之后，他们将会安排开庭审理此案，届时请您务必准时出席，并且在庭上清晰地阐述事实真相和您的理由。
在整个仲裁过程中，用人单位很可能会提出各种抗辩，但是只要您提供的证据充足且您的权益主张合法合理，那么通常都会得到仲裁机构的支持。
然而，值得注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自您知晓或应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起。