发起劳动仲裁后就不用去公司上班了吗

在通常情况之下，劳动者在向适用单位申请进行劳动仲裁之后，其是否应该继续维持原来的工作岗位，这还要根据实际情况来做具体评估。
比如说，假如您仅仅是就企业提供的一些劳动报酬、福利待遇等方面的问题，提出了劳动仲裁，但是并没有收到企业单方面宣布将与您终止劳动关系的正式通知，那么在这种情况下，您还需在仲裁期间照常回到工作场所，严格履行公司的各项规定和要求。
然而，若是企业已经通过书面方式告知您将会依法与您终止劳动合同，或是因为您所提出的仲裁请求涉及到解除劳动合同的问题，并且您自己判断若坚持回到原先的岗位，可能会遭遇各种困难甚至出现安全风险，在此情况下，您有权选择不继续返回原岗位工作。
需要特别提醒您的是，若您在没有得到企业明确通知的前提下，私自离岗，很有可能被企业视为旷工行为，如此一来，将会严重影响到仲裁环节中您的合法权益维护。
因此，我们建议您务必妥善保存与企业之间的所有沟通记录以及相关证据材料，以便于在仲裁过程中更好地保障自身的合法利益。