公司破产员工是否有赔偿

依照现行的法律条文，如果企业宣告破产之际，雇员有权得到相应补尝权益。
依据此类规范，负债企业在破产过程中所欠的员工工资以及与之相关的医疗保障金、工伤补助金、抚恤金等款项，应尽速支付。
至于用于划入员工个人帐户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律明文规定必须支付给员工的补偿金，都将享有优先进程。
经济补贴部分，根据员工在所在单位的服务时间，以每满一年支付一个月工资的方式进行计量，以此类推。
对于服务时间超过六个月而未满一年的员工来讲，其经济补偿金额按照一整年的工资金额来计算；若员工的服务时间不足六个月，则需依照实际服务月份并乘以半倍工资的数额，作为其应得的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同暂停或终止前的12个月内所得的平均薪资水平。
然而，值得我们留意的是，当员工因自身原因导致劳动合同被迫解除时，可能会失去获得上述赔偿的资格。