劳动仲裁公司不给工资单怎么办

在劳动仲裁程序中，如果企业未能提供完整的工资清单，那么将被视为一种法定违规行为。
依据相关法律法规，单位必须保留员工工资支付凭证长达至少两年的时间以备查阅。
当您遭遇类似状况时，强烈建议您向仲裁庭明确阐述这一实际情况。
仲裁庭有权利依法责令该公司提交有关工资的详细信息。
假如该公司拒绝履行其职责，那么仲裁庭则可根据您所提出的实质性证据以及详细陈述做出具有法律效力的裁决。
在此期间，您须尽最大努力收集那些能够证明您的工资组成和具体金额的证据，例如银行转账记录、工资条的电子版或者纸质版照片、以及与财务部门或者人力资源部门就工资问题进行的沟通记录等等。
这些证据都将极大地提高您维护自身合法权益的说服力，从而有利于仲裁庭对您的诉讼请求给予充分的支持。