老板不想赔偿逼员工离职该怎么谈

在遇到此类情况之时，员工应当首先重视对相关证据资料的采集和保留，诸如与雇佣关系相关的各项协议（劳动合同）、日常工作内容的记载（工作记录）、薪酬福利发放的凭证以及老板方面施压的相关沟通档案等等。
从法律层面上进行评估，任何没有清晰合理的原因所导致的员工解聘，都应该由雇主承担相应的经济补偿责任。
倘若您的老板采用了任何涉嫌非法手段威逼您离职，那么您有权与之进行严肃而正式的交涉。
在谈判过程中，务必明确指出雇主的行为已经触犯了《劳动合同法》的相关条款，强调自身的合法权益必须得到充分的保护。
同时，您需要明确表达出自己对于相关法律法规的了解程度，并表示如果问题得不到妥善解决，将会考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
在此过程中，您的态度应当坚决且理智，尽量避免情绪化的言辞和行为。
假如雇主仍然坚持拒绝赔偿，我们建议您立即向当地劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。