重大疾病不能工作单位有补助吗

通常而言，当个体由于严重疾病而丧失工作能力时，其所在单位是否提供经济援助或补贴需考虑诸多方面的因素。
根据有关法律制度，倘若你与雇主签署的劳动合同中有明文条款赋予你这种权利，或者该单位的内部操作规程详细阐释了此类情形下的救助福利，那么理论上说，你就可能因此获得一定的支援。
另外，假若你所患的重症被证实属于职业伤害或职业病范畴，亦或是因为执行工作职责过程中所产生，则依据诸如《工伤保险条例》等相关法律政策，你享有请求工伤补偿及相关补贴的法定权益。
再者，假如你已经加入了社会保险体系，如医疗保险、大病保险等项目，这将在一定程度上减轻你个人对治疗费用的承受压力。
然而，若雇主未能依规为你缴纳相应的社保费，以至于你无法享受到应有的社会保障权益，雇主很可能需承担相应的法律责任。
总的说来，探讨具体情况时务必要综合各方面的考量，因此我们强烈建议你保管好相关的医疗凭证以及工作履历，以备在维护自己权益的过程中作为重要证据使用。