不辞职可以仲裁吗

在无须辞去现任工作岗位的前提下，依然能够向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
劳动仲裁的适用范畴通常较广，只要涉及到劳动关系方面的争议，劳动者便有权利向仲裁机构提出仲裁申请。
例如，当雇主未能按时支付薪资、未按照法律规定缴纳社会保险费用、或违反劳动合同条款非法解雇员工等情况发生时，即使劳动者尚未正式离职，他们仍然可以依据相关法律法规，维护自身的合法权益。
然而，需要特别强调的是，在提出仲裁申请时，必须具备明确的仲裁请求以及相应的事实与理由，并且还应提供充足的证据以支持自身的主张。
此外，劳动仲裁亦受到时效性的制约，通常为一年时间，自当事人知晓或应当知晓其权益遭受侵害之日起开始计算。
总而言之，是否选择辞职并不构成能否进行仲裁的决定性因素，关键在于争议事项是否具有合法性。