不给工资劳动仲裁赔多少钱

在诉求未能按时发放的薪资问题，是否能通过申请劳动仲裁获得相应赔偿金的问题上，涉及到多方面的复杂因素。
首要任务是需要准确地评估您应得的工资额度，具体范围涵盖了基本工资、绩效奖金以及补贴等多项内容。
通常情况下，如果用人单位未能按照规定及时全额支付员工薪酬，除了将拖欠的工资归还给员工之外，他们还有义务支付相应的经济补偿金，且该补偿也会根据您在所在单位工作的时间长短来决定。
只要您在本单位工作年限超过六个月，哪怕不足一年，都可以按照一年的标准进行补偿结算;若是工作年限低于六个月，则只能得到半个月工资的经济补偿。
然而，具体的赔偿金额具体数额仍需考虑多方因素，如个人工作时长、工资结构以及用人单位违法行为的具体程度等等。