多久不发工资可以申请劳动仲裁

依据中国现行劳动法及相关法规，对于雇主在已过一个工资支付周期后仍未能支付薪资的情况，员工有权提出劳动仲裁要求。
通常来讲，一个工资支付周期的时间长短是双方在签订的劳动合同时就已经明确或者由以雇主为主导的合法规章制度进行规定。
例如，那些采取按月发放工资方式的企业，如果超过了一个自然月还没有支付工资，那么员工就有权利维护自己的权益。
然而，在此之前，我们建议您首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题，或者向当地劳动监察部门进行投诉。
如果经过努力协商仍然无法达成共识，或者投诉并未得到妥善处理，那么您就可以考虑启动劳动仲裁程序。
在申请劳动仲裁时，请务必准备好能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。