不发工资可以劳动仲裁赔偿吗

是的，完全可以。
如果雇主未能按照既定规定及时足额地支付薪资给员工，那么员工是享有法律赋予的权利去申请劳动仲裁的。
在此种情况下，如果雇主的确有未依法支付工资的行为，那么员工便可寻求法律援助，不仅要求公司支付其应该得到的工资款项外，而且还有可能要求获得相应的经济补偿。
关于经济补偿方面，根据我国相关法律法规，它将按照员工在该企业或组织中服务的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工来说，他们的经济补偿将按照一年来计算；而对于服务时间不足六个月的员工而言，他们则可以获得半个月工资的经济补偿。
在申请劳动仲裁的过程中，您需要准备好能够证明您与该企业或组织之间存在劳动关系以及工资标准的相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等。
通常情况下，劳动仲裁机构会首先尝试进行调解，如果调解无法达成共识，才会做出最终的裁决。