申请劳动仲裁后不去公司算旷工吗

关于劳动仲裁周期内未能如期执行公司常规出勤规定是否应被视为旷工事件，这须根据具体情境来进行判定。
若是您已经按公司标准流程完成书面请假申请，或者能明确解释您无法按时上班的合理原因与正在进行的劳动仲裁事务有关联，那么在多数情况下，此类情况将不会被视作旷工行为。
然而，如果您未能遵守公司的考勤管理制度，亦没有提供任何合理的解释或履行请假手续就擅自离开工作岗位，那么依照公司内部的规章准则，很有可能会被划归为旷工范畴。
因此，在此提醒您，在劳动仲裁期间，尽可能保持与公司之间的顺畅沟通渠道，注意保存相关证据资料，从而保护自己的合法权益不受侵害。