不发工资劳动仲裁赔偿怎么算

个雇佣方未能按照法定要求全额且准时地支付员工薪酬时，作为受影响的一方，求职者可提出劳动仲裁，而对其予赔偿的金额评估和结算通常涵盖以下几个要素：第一就是求职者所应获得的全部工资必须无条件得到支付；其次，在特定状况下可能需要给予相应的经济补偿，具体来说，当雇员任职期满一年则需向他们支付相当于一年工资标准的补偿款；若任职超过六个月但不足以满足一整年条件的话，将按照一年来计算；若仅在职数小于六个月，那么只需支付半个月薪资的补偿。
面对如雇主非法解除劳动合同这样的极端情况，雇主还须支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
除此之外，求职者还有权主张由于拖欠工资导致的经济损失赔偿。
然而，具体的赔偿金额需要根据求职者的工作年限、工资水平以及雇主的过失程度等多重因素进行综合考量后才能得出。