工资不发劳动仲裁双倍补偿合法吗

在特定环境中，员工主张未发放薪资的两倍之补偿具有充分法律依据。
根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位从劳动者开始工作之日起的一个月至一年内，未与该名劳动者签署有效的书面劳务协议，则应按照国务院相关条例，向其每月发放两倍于正常工资的报酬。
然而需特别指出的是，若仅仅是工资部分未能按时足额发放，那么通常情况下，要求双倍补偿的诉求并不可行，而更明智的选择应当是要求用人单位及时偿还所拖欠之工资款项，并且有可能进一步要求经济补偿。
关于经济补偿的金额计算方法，将依据劳动者在用人单位工作年限来决定，每位在本单位工作满足一年期限者，可要求得到一个月的现金薪酬作为补偿。
倘若用人单位出现恶意拖欠工资等严重违反法规之行为，且被证实无误，劳动者尚可提出额外赔偿之请求，以维护自身的合法权益。
综上所述，是否能够成功获得双倍补偿，需要结合实际情况，全面分析用人单位的违规行为以及有关证据文件。