劳动
仲裁事件的发生并不一定要求
当事人必须已经从所在单位离职。
具体而言,其是否需要离职,将根据实际情况来做出判断与决策。
例如,若您希望主张
解除劳动合同后所应当获得的
经济补偿、
赔偿金等权益,那么可能有必要首先完成
解除劳动关系这一步骤。
然而,对于
工资拖欠、未能按照法定规定缴纳
社会保险费用等问题,即便在职位上,依然可以提出劳动仲裁解决方案。
但是,务必关注到的是,在正常上班期间主动发起劳动仲裁,往往会给个人的职场环境带来一定程度的潜在压力。
如果决心采取仲裁行动,建议您积极整理并搜集各类足以支持自己主张的重要
证据,这些证据包括但不限于
劳动合同、薪资发放凭证、打卡记录等。
劳动仲裁制度乃是我国法律体系中为保障
劳动者权益而设立的重要
救济途径之一,无论是在职状态还是已离开原单位,只要您的诉求具有合理性且符合法律规定,同时又属于劳动仲裁机构的受理范畴之内,便可通过该途径寻求公正的解决方案。