劳动仲裁要离职吗

劳动仲裁事件的发生并不一定要求当事人必须已经从所在单位离职。
具体而言，其是否需要离职，将根据实际情况来做出判断与决策。
例如，若您希望主张解除劳动合同后所应当获得的经济补偿、赔偿金等权益，那么可能有必要首先完成解除劳动关系这一步骤。
然而，对于工资拖欠、未能按照法定规定缴纳社会保险费用等问题，即便在职位上，依然可以提出劳动仲裁解决方案。
但是，务必关注到的是，在正常上班期间主动发起劳动仲裁，往往会给个人的职场环境带来一定程度的潜在压力。
如果决心采取仲裁行动，建议您积极整理并搜集各类足以支持自己主张的重要证据，这些证据包括但不限于劳动合同、薪资发放凭证、打卡记录等。
劳动仲裁制度乃是我国法律体系中为保障劳动者权益而设立的重要救济途径之一，无论是在职状态还是已离开原单位，只要您的诉求具有合理性且符合法律规定，同时又属于劳动仲裁机构的受理范畴之内，便可通过该途径寻求公正的解决方案。