针对此类状况,您可以采取以下几种途径加以解决:首要步骤,就是收集能够证实您在此单位从事过工作的相关凭证,例如相关的工作记录、通信交流记录以及考勤记录等等。
依据我国《
劳动合同法》中的有关条款,如果雇主在雇佣员工后未能在一个月内与之签订书面
劳动合同,且没有在一年内签订,那么他们就需要向员工支付每月经费金额两倍的罚款。
哪怕您只是一名暑期工,也不能改变这个事实,即用人单位仍然负有向您支付劳动报酬的法律责任。
您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商,请求他们支付拖欠的
工资。
倘若协商无果,您还可以向当地的
劳动监察部门进行投诉举报,由他们出面督促用人单位纠正错误行为。
如果以上措施都无法解决问题,您还可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
请注意,劳动仲裁是完全免费的,它将依法保障您的合法权益不受侵害。