申请劳动仲裁要离职才可以吗

提起劳动仲裁并无明确规定必须在离职后方可进行。
在稳定持续的劳动关系内，倘若雇主出现了违反劳动法律法规，例如相关薪酬支付不及时、未能依照法定要求缴纳社会保险费、非法解除劳动合同等行为，劳动者有权随时向相关部门提出劳动仲裁申请。
值得注意的是，部分劳动纠纷的解决方案可能会以解除或者终止劳动关系为前提。
举个例子来说，对于经济补偿金或者赔偿金的索求，通常情况下在劳动关系解除或者终止后进行主张便显得更为适时。
总的来说，是否选择辞职能否成为提起劳动仲裁的决定性因素，关键取决于雇主是否有违法行为存在以及劳动者所提出的具体诉求内容。
为了确保在仲裁过程中的权益得到有效维护，我们呼吁广大的劳动者朋友重视并妥善保管相关的证明材料。