辞退怎么仲裁公司赔偿员工

如有员工意欲申请仲裁，要求雇主对其非法解职行为进行赔偿，那么该员工首要任务便是确认雇主的解雇是否符合法定条件下的违法解职情况。
如若公司无充分理由解雇工人，则被解雇职工应当收集各种相关证据材料，例如解雇通知书、劳动合同、工资流水账目、工作记录等等。
在递交仲裁申请书时，工人们可请求的赔偿事项通常包含有经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍之多。
至于经济补偿的计算方法，是按照工人在用人单位服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资；如果服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；而对于服务时间不满六个月的情况，则只需要支付半个月的工资。
除此之外，还有权请求未享受的年休假工资和加班工资等，这些都需要根据实际情况全面考虑和计算。
在此，建议所有被解雇工人务必在仲裁时效期限内（即一年内）提出仲裁申请，以此实现保护自身合法权益的目的。