退休返聘员工公司现在要辞退怎么计算费用

退休返聘人员作为受雇于用人单位的职场中人，他们与用人单位之间构建的并不是传统意义上的劳动关系，而是更为深度和灵活的劳务关系。
因此，当涉及到辞退方面所产生的费用问题时，主要依据的是双方签署的劳务合同中所确立的具体条款和相应规定。
若该劳务合同中含有明确的解除条款以及相关的费用补偿标准，则应严格遵循合同的相关规定进行处理和结算。
然而，若是合同内未出现任何关于辞退费用补偿的约定内容，通常而言，用人单位并不被要求按照劳动法律法规的规制来向返聘人员支付经济补偿或者赔偿金。
然而，本着公平公正、合情合理的原则出发，用人单位也许会酌情考虑提供适度的替代性补偿措施，而补偿金额的多少往往会参照返聘人员的实际工作时间、优良的职业表现及其为单位带来的显著贡献等多重因素予以综合评估后才能确定。
如若双方在此类事项上存在分歧，可选择通过友好协商、调解甚至通过诉讼程序等多种方式妥善加以解决。