劳务派遣自身受到损害侵权怎么办

在劳务派遣工作环境下，当劳动者自身遭受损害侵权时，首要任务便是明确造成损害的根本原因以及应当承担责任的主体。
如果经过调查发现，损害结果是由用工单位的行为所引发的，那么依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位将与用工单位共同承担连带赔偿责任。
在此种情况下，您需要尽快地搜集并保存好相关的证据材料，例如事故现场的照片、医疗机构出具的病历记录、见证者或者证人提供的证词等等。
首先，您应该向劳务派遣单位进行报告，同时积极与用工单位展开协商，商讨如何解决赔偿问题。
倘若双方无法就赔偿事宜达成共识，您可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
值得注意的是，劳动仲裁乃是法定的前置程序。
在整个维权过程中，请务必关注法律规定的时效性，通常情况下，工伤认定申请必须在事故发生之日起一定时间内提交。
至于具体的时效规定以及赔偿标准，则会根据您个人的实际情况以及相关的法律法规予以确定。