合同到期不续签年休怎么办理

当合同届满不再续约时，关于年休假的处理须依据下列基本准则进行操作：首先，请参照公司现行的管理规程和您个人与其签署的劳动合同中的相关条款，以明确关于年休假的详细细则。
如您于本年度尚余的应享有的未休年休假天数，该公司应对您按日均工资收入的 300%作为标准向您发放相应年休假薪酬，这已涵盖了公司应当支付给员工在正常工作期间所获得的工资收入部分。
其次，您有必要提前与雇主进行有效沟通，以书面形式提交年休假申请，同时妥善保存相关证明文件。
倘若雇主对您的合理要求予以拒绝，您有权向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
值得关注的是，年休假的计算方法通常是基于您的工作年限而定，即工作满 1 年但不足 10 年者，享有年休假 5 天；工作满 10 年但不足 20 年者，享有年休假 10 天；工作满 20 年以上者，则享有年休假 15 天。
然而，国家法定节日及休息日并不计入年休假的假期范围之内。