在劳务合同期间有工伤怎么办

在劳务关系存续期间遭遇工伤事故时，受伤员工应当优先级迅速紧急处理并妥善保存所有相关的医疗记录。
其中，工伤认定环节至关重要。
雇主有责任在法律规定的期限内提交工伤认定申请，若雇主未能履行此项义务，则受伤员工本人或者其直系亲属以及工会组织均有权在事故发生起的一年之内依据法定程序向有关部门提出申请。
经过工伤认定之后，劳动能力鉴定便成为下一步的工作重点，旨在明确伤者所遭受的伤残程度。
据此，受伤员工可以获得与其实际伤残情况相匹配的工伤保险福利，包括但不限于治疗费用报销、康复津贴支付以及在住院治疗期间发放停工留薪期工资以及1次性的伤残补助金等。
然而，如果雇主未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由雇主自行承担。
在此过程中，受伤员工务必注意搜集和保存所有与工伤事故相关的证据材料，例如事故现场的照片、目击证人的证词等等，以便于在必要时维护自己的合法权益。