员工判定为工伤企业需要支付什么

依照法律规定，当员工遭遇工伤事故时，企业通常需承担如下多项费用：首先是停工留薪期间内的工资及福利待遇，在此阶段，员工以原有工资水平领取薪资福利并由所在单位每月按时支付；其次是伤残津贴，若员工经鉴定后被认定为五级或六级伤残且无法胜任现有工作岗位，企业则须按照月度标准向其发放相应的伤残津贴；再者是一次性伤残就业补助金，该款项在员工与企业解除或终止劳动关系之际予以支付。
除此之外，企业还需积极协助员工进行工伤治疗，提供必要的援助和支持。
若企业未能依法足额缴纳工伤保险费用，那么原本应由工伤保险基金承担的相关费用便将全数由企业自行承担。
总而言之，企业有义务严格遵守法律法规，切实履行对工伤员工的赔偿责任，确保员工的各项合法权益得到充分保障。