劳务派遣合同到期劳动者不续签怎么赔偿

当劳务派遣协议即将到期之际，假如劳动者选择不再与用人单位续约，一般来说这种情况并不涉及到法定的赔偿责任。
然而，假如劳务派遣公司为了保持或者提升原劳动合同所设定的各项条件，向劳动者提出了续签劳动合同的提议，但是劳动者却明确表示拒绝签署，那么此刻劳动者将无法获得相应的经济补偿。
若是在此情况下，派遣公司降低了原先劳动合同中所设定的条件，而劳动者仍然坚决反对续签，那么派遣公司就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额应当按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式为以一年为准；而对于那些工作时间少于六个月的劳动者，派遣单位需要支付半数月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在签订解除或终止劳动合同之前的最后十二个月份的平均收入。