工伤后如果协商不成公司该怎么办

遇到工伤争议未能顺利达成和解时，企业应当依照法定义务遵循特定的法律程序予以处理。
首先，根据相关法规条例，企业须在指定期间之内替受伤害的员工申办工伤认定手续。
倘若企业未能及时履行此项责任，那么受伤员工或者其直系亲属有权在一年期限内自行提出申请。
在完成工伤认定之后，接下来需要对伤者的劳动能力进行评估，以便准确地确定其所遭受的伤残程度。
如果在此过程中，双方仍然无法就赔偿事宜达成共识，受伤员工可能会选择向劳动仲裁机构提出申诉。
面对这种情况，企业必须积极应对，充分准备相关证据资料，例如劳动合同、工资发放记录以及与工伤事件有关的所有证明文件等等。
假如企业对劳动仲裁裁决结果持有异议，可以在法律规定的期限内向上一级人民法院提起诉讼。
然而，值得注意的是，法律对于工伤赔偿事项有着明确且具体的规定和标准，企业应当严格遵守并切实履行赔偿义务，以规避潜在的法律风险及负面影响。