外包公司退场员工有赔偿费吗

这需要根据实际状况进行分析和解读。
倘若由于外包公司内部问题而导致其不能够继续执行合同义务，并且员工本人没有任何违法违规行为，那么在这类情况下，员工通常有权利得到相应的赔偿。
赔偿的实质数字往往由员工的服务年限所决定，每达到一年的服务年限，就需支付该员工一个月的薪资作为经济补偿。
然而，假如员工因严重违反企业规章制度或者因触犯刑法等违法行为而招致解雇，那么外包公司可能并不需要承担赔偿责任。
此外，若外包公司因不可抗拒的外部因素如自然灾害等而被迫退出市场，并已按照相关法律法规完成了所有必要的程序，那么他们可能只需支付相对较少的赔偿金。
总的来说，我们需要全面考虑到具体的解雇原因以及相关的法律条款，以确定员工是否能够获得赔偿以及赔偿金额的大小。