工伤员工到公司闹事怎么解决

首先，作为企业方，我们应保持冷静，坚决避免与那些故意制造纷争的员工发生任何形式的正面冲突。
一旦出现这类情况，应立刻采取行动，及时向警方报案，请求他们协助维护现场的治安和秩序。
从法律层面来看，工伤问题应该通过正当、合法的程序来妥善解决。
因此，公司有责任对工伤认定及赔偿流程进行全面且严谨的审查，确保这些环节都符合相关法律法规的要求。
如果审查结果显示所有程序都是严格按照法律规定执行的，那么就应当将相关的法律条文以及处理流程清楚地向闹事员工进行阐述，并且要告知对方，这种过分的行为很可能会触犯到法律，例如扰乱单位秩序等等。
在此基础上，公司还可以考虑派遣专门的人员与这些员工进行深入的交流和沟通，以便更好地理解他们的需求和想法，进而尝试通过协商的方式来解决问题。
然而，如果经过努力仍然无法达成共识的话，那么就需要引导员工们通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决争议。
总而言之，作为企业方，我们必须始终坚持合法、合规的原则，积极主动地去面对各种挑战，以保证公司能够正常运转，同时也能保护好每一位员工的合法权益不受侵犯。