依据我国现行的相关法律
法规条款,在
劳动者因工负伤且用人单位拒绝承担相应
赔偿责任的情况下,该用人单位将会面临一系列严重的法律后果。
首先,劳动保障行政主管部门有权勒令其在规定期限内进行整改,如若
逾期未予纠正,则有可能被处以罚款。
其次,对于遭受
工伤伤害的员工而言,他们有权通过
申请劳动仲裁的方式,要求用人单位切实承担起
工伤保险的各项待遇支付,
仲裁裁决书若经司法确认取得效力之后,用人单位仍然未能履行相关义务,那么员工便可向法院提出
强制执行的申请。
除此之外,如果用人单位坚持拒不支付工伤
赔偿款项,这无疑会对其社会信誉产生负面影响,进而导致在诸如政策优惠、项目
招标等诸多领域获得优惠或参与竞争时受到各种条件的制约。
同时,这样的行为也容易引起工伤职工的强烈不满和舆论的强大压力,从而对企业本身的良好声誉带来莫大的损害。
总的来说,作为用人单位,应当严格遵守相关法律法规,切实承担起工伤赔偿的法定义务,以此来规避不必要的法律风险以及可能带来的种种不利后果。