产假期间公司未发放工资怎么处理

在此提醒您，关于在产假期间企业未向您支付薪资的情况，实际上是构成了违法行为。
在这种情况下，您应当先行尝试通过与企业内部的人力资源部门或者财务部门进行有效的沟通，以便能够依法争取到相应的应有薪酬待遇。
假如在经过深思熟虑并采取积极举措后仍无法得到妥善解决并获得公平对待的话，那么您应该着手充分地收集与案件有关的劳动合同、工资支付凭证以及产假证明等关键性证据，然后向劳动监督管理机构反映问题寻求帮助或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规，对于女性员工在产假期间所享有的生育津贴，如果该企业已经为员工购买了生育保险，则应按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资标准，由生育保险基金负责支付；而对于那些尚未购买生育保险的企业，则应按照女职工在产假前的正常工资水平，由用人单位承担支付责任。
总而言之，我们鼓励您坚决捍卫自身的合法权益，相信法律会为您提供必要的保护和支持。