集团内部调动有工伤怎么办手续

倘若在跨集团调任期间不幸遭遇工伤事故，首要之事便是立即展开紧急救护并且迅速通知雇佣方。
根据法律法规，用人单位须于事故发生当日起三十日内为涉及工伤的员工依法办理工伤认定手续。
然而，若雇佣单位未能履行上述职责，那么受伤员工本身或者其最近亲，亦或是工会组织就可以在事故伤害发生之日起一年以内，以自身名义自行向用人单位所在地区社保行政管理部门提交工伤认定申请。
在进行申请之时，需要提供相关的申请资料，例如工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明文件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等。
待工伤认定结果公布之后，将依据伤残程度来确定相应的赔偿标准。
在此过程中，原用人单位以及新用人单位都应当妥善处理好工作交接事宜，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。