工伤以后单位解除合同怎么办手续

倘若劳动者遭遇工伤事故之后，所在用人单位选择立即解除劳动合同，那么这种行为无疑违反了现行的相关法律法规。
根据我国相关法律条文的明确规定，工伤员工在接受治疗并处于停工留薪期间，用人单位是无权单方面解除劳动关系的。
针对用人单位这种明显的违法解除行为，作为工伤员工，您可以采取以下几种策略来维护自己的合法权益：首先，您应该尽可能地与用人单位进行积极的沟通和协商，要求对方撤销先前的错误决策，恢复劳动合同的正常履行状态，或是提供相应的合理赔偿。
假如协商不成，那么您就需要着手收集相关的证据材料，例如工伤认定书、劳动合同等等，然后向当地的劳动监察机构进行投诉举报，或者径直向劳动争议仲裁委员会提起诉讼请求。
在整个仲裁过程中，您有权利主张用人单位对违法解除劳动合同行为所产生的经济赔偿责任以及您所享有的工伤待遇等等。
值得一提的是，仲裁程序也是存在时效性的，通常为一年，所以请您务必在规定的期限之内及时发起仲裁请求。