员工受伤没有买保险怎么办

假如在雇员受到工伤伤害之际，用人单位未能及时缴纳必要的工伤保险，那么公司就得对此负起相应的法律责任。
根据国家相关法律法规，对于因此类原因而导致的工作事故或职业病，雇员理应享有相应的工伤待遇。
在此过程中，用人单位需要承担支付雇员治疗工伤所需的医疗费用以及康复疗养费用；住院期间的伙食补贴、交通住宿费用；以及残疾辅助器购置费用等等一系列开支。
另外，如若雇员经过劳动能力鉴定后被认定为伤残等级，用人单位还须额外支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴等相关费用。
因此，我们强烈建议用人单位能够积极主动地与受损伤雇员进行有效沟通，妥善解决赔偿争议。
同时，必须尽快实行并完善全面的保险制度，以防止此类事件再度发生。
对于受害雇员而言，他们应该特别关注保存好相关的医疗凭证以及工作受伤的证据，以便更好地维护自己的合法权益。