受工伤后合同到期了怎么办

鉴于您在工作中遭受意外伤害，导致合同期限即将到期，在此情况下，雇主不得擅自解约。
根据相关法律法规的明确规定，在伤者处于停工休养期间，即便劳动合同的有效期届满，也应将其延长至停工休养期结束为止。
若伤者经过劳动能力鉴定委员会的评估，被认定为存在伤残等级，那么在劳动合同期满或者伤者主动提出解除合同时，雇主必须支付一次性的伤残就业补助金，而工伤保险基金会则会支付一次性的工伤医疗补助金。
若雇主违反上述规定，擅自终止劳动合同，您有权要求其承担相应的赔偿责任。
因此，我们强烈建议您尽快与雇主进行沟通协商，如未能达成共识，可向劳动仲裁部门提起申诉，以确保自身的合法权益得到充分保障。