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受工伤后合同到期了怎么办

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最新修订 | 2024-10-12
鉴于您在工作中遭受意外伤害,导致合同期限即将到期,在此情况下,雇主不得擅自解约。
根据相关法律法规的明确规定,在伤者处于停工休养期间,即便劳动合同的有效期届满,也应将其延长至停工休养期结束为止。
若伤者经过劳动能力鉴定委员会的评估,被认定为存在伤残等级,那么在劳动合同期满或者伤者主动提出解除合同时,雇主必须支付一次性的伤残就业补助金,而工伤保险基金会则会支付一次性的工伤医疗补助金。
若雇主违反上述规定,擅自终止劳动合同,您有权要求其承担相应的赔偿责任。
因此,我们强烈建议您尽快与雇主进行沟通协商,如未能达成共识,可向劳动仲裁部门提起申诉,以确保自身的合法权益得到充分保障。
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