不给产假工资怎么办理赔偿

首先，我们需要强调的是，未能按劳动法相关规定给予员工产假期工资属于严重违法行为。
针对您所遭遇的情况，您首先应当与用人单位进行深入沟通交流，清楚简洁地阐述您的需求和立场。
如双方未能达成满意的共识，则需着手准备收集相关证据资料，例如劳动合同副本、工资发放流水、明确的产假证明文件等，以充分证明您有权享有产假工资并在此前提下尚未得到相应报酬。
随后，您可选择向用人单位所在地区的劳动监察部门提交书面投诉，以便他们能够依法介入，展开相关查证工作。
另一方面，如果您感到通过上述途径无法有效解决问题，也可以径直申请进入劳动争议仲裁程序，请求用人单位立即支付产假期间的工资以及其他相关补偿费用。
在这一程序中，您的维权行动需要严格遵循《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保您的权益得以最大程度的保障。
至于补偿金额的计算方式，通常根据未付清的产假工资数额来确定相应的比例。
请务必关注仲裁的时效性。
原则上，仲裁的有效期为一年，因此您需要尽快采取合法的途径维护自身权益。