工伤期间单位解除劳动合同不去签字可以吗

在工伤治疗期间，用人单位须严格遵守国家法律规定，禁止擅自解除与受伤员工之间的劳动关系。
对于用人单位提出的解除劳动合同的请求，您有权予以坚决的回绝，并且无需为此承担任何法律责任。
根据我国现行的劳动合同法则以及相关的法律规范，在工伤员工处于停工留薪阶段时，用人单位必须尊重其合法权益，不得单方面解除劳动合同。
所谓“停工留薪”，是指员工在因工作而受到意外伤害或者患有职业病的情况下，需要暂时停止工作并接受工伤医疗的期间。
在这段时间里，员工的原有工资和福利待遇都应保持不变。
若用人单位无视法律规定，强行解除劳动合同，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。
此时，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。
为了维护自身的合法权益，我们强烈建议您妥善保存所有相关的证据资料，例如工伤认定文件、劳动合同以及工资单等，以便于未来可能发生的劳动仲裁或者诉讼活动的顺利进行。