工伤老板不愿意误工费怎么办

在您遇到此类状况时，可采取合法手段进行妥善处理。
为确保权益得到保障，首要步骤便是妥善保管所有涉及此次工伤的各种关键证据，这些证据可能包括但不限于医疗诊断文件、工作产量证明以及工资发放清单等。
值得一提的是，在受伤治疗期间，雇主应按照法律规定，支付一定额度的待岗津贴即停工留薪期工资。
倘若雇主拒不履行义务，您可先行与其讲法说理，以阐述自身权利所在；倘若对方依然固执己见，您有权向当地劳动监管部门进行投书举报，请求行政干预；此外，您亦可径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，恳请仲裁委员会依法裁定雇主发放停工留薪期工资。
在此过程中，您所保存的证据将发挥举足轻重的作用。
请谨记，劳动仲裁具有时效性，通常为一年时间，因此您须尽快行使自身合法权益。